Перевод с 0 5 ставки на основную

Как все же убрать 0,5 ст. Флэшка Заслуженный Сообщений: Баллов: Регистрация: Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Образец приказа о переводе на полную ставку. Теперь необходимо вернуть на 1 ст.

Перевод работника на полставки: как оформить

Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка. Цитата ekpovarova пишет: мы и хотели чтоб у него не было большой переработки оформить основное место мастер а совмещение должностей старший мастер с доплатой просто.. Ульяновск, ул. Дело в том что как говорилось выше, это делается через увольнение-прием.

1. Какие там прописаны условия?

2. Вход Регистрация.

Поэтому верным решением будет внести в кадровые документы изменения, которые будут отражать перевод с 0,5 ставки на полную. Нет, я ему делаю полную ставку, а была 0,5 Цитировать Имя Дана V. У вас здесь все в куче, абсолютно неправильно и как Вы теперь это будете разгребать, просто не представляю По смыслу данной нормы работодатель должен уведомлять орган занятости о введении режима неполного рабочего времени, когда оно вводится по инициативе работодателя, то есть в порядке ст. ФНС обновила данные для самопроверки налоговых рисков.

Работодатель по желанию Работника перевел его на режим неполного рабочего времени оформлено официально , а сейчас Работодателю надо, чтобы РАботник работал полный рабочий день, а Работник отказывается. Да Если меняете режим рабочего времени в целом по организации или для структурного подразделения ч. Установление режима неполного рабочего времени оформление перевода на 0,5 ставки сохраняет для работника все положенные ему гарантии и компенсации: сохраняется право на ежегодный отпуск 28 календарных дней, сохраняется страховой стаж для исчисления пособий и т. При изменении сотруднику режима рабочего времени не требуется вносить какую-либо запись в трудовую книжку. Довольно часто это:.

Время работы : с 8 до 10 и с 17 до Затем действия следующие: через месяц работы по основному месту работы и совмещения меня увольняют "по собственному желанию" из "К" и переводят в "М" со ставки 0,5 на 1 и по месту основной работы. В нашем материале вы найдете нужные подсказки для данной кадровой ситуации, узнаете о том, как рассчитать зарплату и длительность отпуска сотруднику, переведенному на полставки. Я в третий раз пишу одно и то же, но разными словами. Но для некоторых категорий работников по ТК РФ такой режим работодатель обязан установить по требованию : — беременной сотрудницы; — матери или отца-одиночки в том числе опекуна, попечителя , воспитывающих ребенка младше 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида; — работника, который ухаживает за больным членом семьи.

Я была принята на основную работу на ставку.

Заявление о переводе на полставки

Обычно это половина ставки. Gremlinz-z, прошу прощения. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия.

Новости по теме. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Но в ст.

Поскольку требований к форме такого предложения законодательство не устанавливает, оно может быть как письменным, так и устным. Указ о длинных майских праздниках подписан!

Похоже , у Вас придется все переделывать задним числом? Основание: дополнительное соглашение от Не понял, это как?

Перевод работника с 0,5 ставки на 1 ставку

На часть из них мы ответили в нашем материале. Как перевести сотрудника на полную ставку? Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги!

Переход на такой режим происходит по соглашению сторон. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором — перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Далее работодателю остается правильно заполнять табель учета рабочего времени, указывая в нем для переведенных на 0,5 ставки работников код «НС» или

Ибо надбавка повторюсь работнику, независимо от времени его работы. Мой профиль Избранное Клерк. При этом понятие "ставка" трудовое законодательство не определяет.